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中小会計要領ってなに?

新たに公表された中小企業の会計ルール「中小企業の会計に関する基本要領(中小会計要領)を活用して、中小企業は「財務経営力」を強化することが求められています。「財務経営力」とは、、、

これまで中小企業の会計実務の中で、慣習として行われてきた会計処理を、いわばルール化、文書化したものであって、決して難しいものではなく、これを適用することによって、経営にとっても以下のようなプラス面があります。

  1. 財務をしっかりと把握できる
  2. 経営の改善が図れる
  3. 金融機関からの信頼が高まる

    そのためのポイント
  • 適時・正確な記帳をする
    会社法は、「適時」「正確」な会計帳簿の作成を要請しています。これは、取引発生後、速やかに記帳し、記録として残すことが正しい会計につながるため。
    • 決算書の信頼性を高める
      決算書の信頼を高める上でも、その決算書の作成過程の会計の専門家が関与する会計参与制度や、税理士が税務申告書の作成に際し、計算し、整理し、相談が必要です。
      • 財務情報を有効に活用する
        その為に、月次決算を早期化する、資金繰り情報等を活用する、管理会計を実践する

65歳までの雇用義務化やパート等の無期雇用化とは?

60歳の定年後も希望者全員の雇用を義務づける高年齢者雇用安定化法が改正されました。そのほかにも、有期契約社員の5年継続雇用後の無期契約化、社会保険料の上昇など、人件費の増加につながるような制度が次々と行われます。

人件費に影響を及ぼす制度改正のスケジュール

制度改正等主な内容施行日等
高年齢者雇用安定化法の改正65歳までの全員雇用を義務化平成25年4月1日
労働契約法の改正有期雇用社員の無期雇用化など平成24年8月10日から1年以内に施行
厚生年金保険料保険料を毎年引き上げ平成29年まで
健康保険・厚生年金保険の改正パートへの社会保険の適用拡大平成28年10月1日

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